Esta herramienta permite calcular la indemnización o liquidación laboral basada en el tiempo restante o transcurrido entre dos fechas. Ingrese los datos del contrato y salario para obtener un desglose detallado y el valor total a pagar.
Manual: ¿Cómo calcular tu Indemnización por Despido en Contrato de Obra o Labor sin enloquecer?
¡Hola! Si estás leyendo esto, es probable que estés pasando por ese momento incómodo de terminar un contrato o simplemente eres precavido y quieres tener las cuentas claras. Sea como sea, ¡bienvenido! Calcular una liquidación o indemnización a mano puede ser más aburrido que un lunes sin café, por eso hemos creado esta herramienta. Queremos que sepas exactamente cuánto te corresponde, peso sobre peso, sin términos raros ni complicaciones.
¿Cómo funciona este aparato? (Paso a paso)
Es más fácil que pelar mandarinas, solo sigue estos pasos:
- ¿Quiénes son los protagonistas?: Al inicio verás casillas para el Empleado (tú) y el Empleador (la empresa). Poner los nombres y cédulas es opcional, pero te lo recomiendo si piensas descargar el reporte en PDF para tenerlo de soporte. ¡Se ve más profesional!
- El tema de las fechas: Aquí está la clave del asunto.
- En “Fecha de Despido”, selecciona el día exacto en que terminó tu relación laboral.
- En “Fecha Terminación Contrato”, pon la fecha en la que se suponía que debía acabar la obra o labor. Esa diferencia de tiempo es lo que vamos a cobrar.
- Hablemos de plata: En la casilla de “Salario Mensual”, escribe cuánto ganabas. El sistema pone los puntos de miles automáticamente.
- El momento de la verdad: Dale clic al botón negro que dice “Calcular Resultado”.
- Tu reporte: Abajo aparecerá una tabla con el desglose. Si te gusta lo que ves o necesitas la prueba, usa el botón “Descargar PDF”.
El Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (La Ley)
Aquí nos ponemos un poquito formales, pero es necesario para que sepas que esto no nos lo inventamos nosotros. La ley colombiana dice textualmente en art. 64 del C.S.T. así:
“En los contratos a término fijo y por obra o labor determinada, la indemnización corresponderá a los salarios que falten para la terminación del plazo estipulado o de la obra contratada. En ningún caso la indemnización será inferior a quince (15) días.”
¿Y eso en español qué quiere decir?
Básicamente, que un contrato es una promesa. Si la empresa te prometió trabajo hasta diciembre para una obra, y te sacan en octubre sin una justa causa, ellos rompieron la promesa. Como consecuencia, te deben pagar los salarios de esos meses que faltaron, porque tú contabas con ese dinero. Eso es lo que llaman “lucro cesante”.
Ojo al dato: Si faltaba muy poquito tiempo (por ejemplo, 5 días), la ley dice que mínimo te tienen que pagar 15 días de salario. No aceptes menos.
¿Qué operación matemática hace el programa?
Por debajo, la calculadora hace esto:
- Saca tu valor diario: toma tu sueldo mensual y lo divide en 30.
- Cuenta los días perdidos: calcula cuántos días hay entre el despido y la fecha final del contrato.
- Multiplica: días faltantes por tu valor diario.
Ejemplo real:
Si ganas $1.500.000 (es decir, $50.000 diarios) y te faltaban 20 días de contrato:
$50.000 x 20 días = $1.000.000 de indemnización.