Esta herramienta permite estimar el valor de la indemnización por despido sin justa causa en Colombia, basándose en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, considerando su salario y tiempo laborado.
¿Cómo usar esta calculadora de Indemnización por Despido Sin Justa Causa en Contrato Indefinido?
¡Hola! Si estás aquí, probablemente es porque necesitas saber cuánto te corresponde por ese despido injustificado. No te preocupes, esta herramienta es más fácil de usar que pelar una mandarina. Aquí te explico cómo sacarle el jugo paso a paso:
- Paso 1: Fechas claras. Ten a la mano la fecha exacta en que iniciaste labores y el día triste (o feliz, quién sabe) en que terminaron tu contrato. Ingrésalas en los campos correspondientes.
- Paso 2: El billete. Escribe tu último salario mensual devengado. Ojo, escríbelo completico, sin puntos ni comas (el sistema te ayuda con eso).
- Paso 3: ¡Hágale! Dale clic al botón azul que dice “Calcular Indemnización”. En un parpadeo verás la tabla con los días que te deben pagar y la plata que eso representa.
- Paso 4: Guarda la evidencia. Si necesitas llevarle el dato a tu abogado o simplemente quieres guardarlo, usa los botones de “Descargar PDF” o “Descargar Excel”. ¡Más vale pájaro en mano!
El famoso Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
Aquí te dejo la norma tal cual, sin filtros, para que veas de dónde sale todo este cuento. Es la regla de oro en Colombia para estos casos:
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes:
- Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
- Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
- Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.
- Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
¿Qué significa esto en cristiano? Básicamente, es una multa para el jefe que decide acabar el contrato porque sí, sin que tú hayas hecho nada malo. La ley dice: “Si lo echas sin razón, le pagas”. No es un premio, es una compensación por dejarte sin camello de un día para otro.
¿Cómo calcula el programa el resultado? (La lógica detrás del telón)
¿Te preguntas qué brujería hace este software para darte la cifra exacta? No es magia, es pura matemática aplicada a la ley. Aquí te cuento el secreto:
Primero, el programa revisa cuánto ganas. ¿Por qué? Porque hay dos ligas distintas:
- La liga de los “menos de 10 mínimos”: Si tu sueldo está por debajo de 10 SMMLV (que para 2026 proyectamos en unos 17 millones y pico), la ley es más generosa. El programa te asigna 30 días de sueldo por el primer año. ¿Llevas más tiempo? Pues suma 20 días por cada año extra. Y si el último año no fue completo, calcula la proporción exacta (regla de tres simple, vieja confiable).
- La liga de los “más de 10 mínimos”: Si eres de los afortunados que ganan más de eso, la indemnización es un poquito menor (se asume que tienes más colchón). El programa calcula 20 días por el primer año y 15 días por los siguientes.
El sistema toma las fechas que pusiste, cuenta los días calendario exactos, verifica tu sueldo y aplica estas reglas automáticamente. Así te evitas estar contando con los dedos o peleando con la calculadora del celular. ¡Fácil y rápido!