Calculadora de Liquidación de Empleado por Días.
Ingresa los días laborados y el salario diario para obtener un desglose completo de las prestaciones sociales y los costos anuales según la ley colombiana.
Días laborados por mes
Salario diario
¿Cómo usar esta calculadora Liquidación de Empleado por Días?
Sabemos que liquidar a alguien que trabaja por días puede ser un dolor de cabeza. ¿Cuántos días vino en marzo? ¿Y si le di el almuerzo cuenta? Tranquilo, esta herramienta hace la carpintería por ti. Aquí te va el paso a paso, explicadito suave:
1. ¿Quién es quién?
Lo primero es lo primero. Llena los datos del empleador y del empleado. Nombres y cédulas. Esto no cambia el resultado matemático, pero hace que el PDF final se vea profesional y serio, listo para firmar.
2. El calendario no miente
En la sección de “Días laborados por mes”, haz memoria o saca tu agenda. Ve casilla por casilla ingresando cuántos días exactos se trabajó en cada mes. ¿En enero fueron 4 días? Pon un 4. ¿En febrero no fue nadie? Déjalo en blanco o pon 0. La calculadora sumará todo al final.
3. Hablemos de plata
Llegamos a la parte sensible. En “Salario diario”, pon cuánto se paga por un día de trabajo.
- Salario (Dinero): Lo que se entrega en efectivo o transferencia. El billete, pues.
- Salario (Especie): Si parte del pago es el almuerzo, la dormida o algo así, ponle un valor estimado aquí. Si no aplica, déjalo quieto.
4. El botón mágico
Dale clic a “Calcular Liquidación”. En un parpadeo verás el desglose de todo: cuánto es de cesantías, prima, vacaciones y hasta el auxilio de transporte si aplica. Si te gusta lo que ves, dale a “Descargar PDF” y tendrás tu soporte listo.
¿Qué matemáticas hace esto por debajo?
No es magia negra, es pura ley colombiana aplicada. Para que no comas cuento, así es como sacamos las cuentas:
El Salario Base (IBC): Primero, calculamos cuánto ganaría esa persona si trabajara el mes completo, basándonos en el promedio de días que realmente fue. A eso le sumamos el Auxilio de Transporte (si gana menos de 2 salarios mínimos) y el valor de los descansos dominicales proporcionales. Esa es la base para todo lo demás.
Las Prestaciones (La “Ñapa”): Aquí es donde la calculadora se luce. Toma ese salario base y aplica las fórmulas de ley, pero ajustadas a los días trabajados:
- Cesantías y Prima: Básicamente es un mes de salario por cada año trabajado. La calculadora saca la proporción exacta según los días que ingresaste.
- Intereses de Cesantías: Es el 12% anual sobre lo que te dio de cesantías. Es como los intereses que te daría el banco, pero se los paga el empleador al empleado.
- Vacaciones: Por cada año de trabajo, tocan 15 días de descanso remunerado. Aquí calculamos cuánto vale ese descanso en plata, proporcional a los días camellados.
El Resultado Final: Sumamos todo eso y te entregamos el valor total a pagar (o el costo anual si estás proyectando). Así de simple, cuentas claras y amistades largas.
¿Listo para poner las cuentas en orden? ¡Sube y empieza a calcular!