Herramienta para calcular la liquidación de salarios y prestaciones sociales que el empleado dejó de recibir durante un periodo de inactividad laboral, considerando el incremento correspondiente sobre el salario mínimo.
De conformidad con la normatividad laboral vigente, se recuerda que el empleador está obligado a consignar las cesantías en el fondo correspondiente a más tardar el 14 de febrero de cada año, según lo dispuesto en el artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
El incumplimiento de esta obligación da lugar a la sanción moratoria, consistente en un (1) día de salario por cada día de retraso en la consignación, hasta cuando se realice el pago efectivo.
Adicionalmente, conforme a lo establecido en el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a realizar los aportes al sistema de pensiones. En caso de omisión o pago incompleto, es procedente solicitar el cálculo actuarial, con el fin de determinar el monto total adeudado al fondo de pensiones, incluidos los intereses y valores dejados de cotizar.
Así mismo, respecto al descanso remunerado, el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo establece el derecho del trabajador a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios. El no otorgamiento o no pago oportuno de las vacaciones genera la obligación de reconocerlas en dinero, y puede dar lugar a las sanciones previstas en los artículos 187 y 192 del mismo código, según el caso.
Por último, y no menos importante, los valores anteriormente determinados deberán ser debidamente indexados con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), desde la fecha en que cada obligación se hizo exigible y hasta el momento de su pago efectivo, con el fin de preservar su valor real y evitar la pérdida del poder adquisitivo de las sumas adeudadas, conforme a los principios de reparación integral y justicia laboral reconocidos por la jurisprudencia laboral vigente.
Guía práctica para usar la Calculadora de Salarios y Prestaciones por Reintegro Laboral
Empecemos por lo esencial
Pongamos un caso típico sobre la mesa. Una persona es retirada de su cargo. Pasan meses, a veces años. Luego llega una orden judicial de reintegro. Y entonces aparece la gran pregunta:
¿qué pasa con todo ese tiempo en el que no trabajó, pero debió haberlo hecho?
Ahí entra esta calculadora. No es un adorno ni un ejercicio académico. Es una herramienta pensada para poner cifras claras a los salarios y prestaciones que el trabajador dejó de recibir durante ese período de inactividad.
Sin hojas de cálculo interminables. Sin fórmulas confusas. Sin cálculos “a ojo”.
Qué calcula exactamente esta herramienta
La calculadora estima, de forma automática y ordenada:
- Salarios dejados de percibir
- Cesantías
- Intereses sobre cesantías (12% anual)
- Primas legales
- Vacaciones
- Total general de la liquidación
Todo esto se calcula desde la fecha de desvinculación hasta la fecha de reintegro, usando el salario mínimo legal vigente de cada año involucrado.
Si el período cubre varios años, la herramienta se encarga de hacer los ajustes proporcionales sin que el usuario tenga que intervenir.
Paso a paso para usar la calculadora
1. Fecha inicial
Aquí debes ingresar la fecha en la que el trabajador dejó de laborar. Es el punto de partida del cálculo.
Ejemplo real:
15 de marzo de 2021.
Ese fue el último día trabajado. Desde ahí comienza el conteo.
2. Fecha final
Corresponde a la fecha del reintegro efectivo al cargo.
Ejemplo:
20 de agosto de 2024.
Es importante tener en cuenta que la fecha final no puede ser anterior a la inicial. Si ocurre, la calculadora lo advertirá de inmediato.
3. Botón “Calcular”
Al hacer clic, la herramienta realiza todo el proceso:
- Divide el período por años
- Aplica el salario mínimo correspondiente a cada año
- Calcula los días exactos del período
- Liquida salarios y prestaciones de forma proporcional
En segundos se muestra una tabla detallada y un resumen final.
Cómo interpretar los resultados
Tabla de detalle por períodos
Cada fila corresponde a un tramo del tiempo calculado y muestra:
- Fecha de inicio y final del período
- Número de días liquidados
- Salario mensual aplicado
- Salario proporcional del período
- Cesantías
- Intereses de cesantías
- Primas
- Vacaciones
Esta tabla resulta especialmente útil para sustentar demandas, revisar sentencias o explicar cifras ante un juez, un cliente o una entidad.
Resumen de liquidación
Debajo del detalle aparece un resumen claro y directo con:
- Total de salarios del período
- Total de cesantías
- Total de intereses sobre cesantías
- Total de primas
- Total de vacaciones
- Gran total de la liquidación
Ese último valor responde, sin rodeos, a la pregunta clave: cuánto dinero representa el reintegro.
Descarga del PDF de la liquidacion de Salarios y Prestaciones por Reintegro Laboral
Una vez realizado el cálculo, se habilita el botón para descargar el PDF.
El archivo incluye:
- Encabezado institucional
- Descripción del período liquidado
- Tabla completa del detalle
- Resumen final con el total general
Es un documento listo para imprimir, adjuntar a un proceso judicial o enviar como soporte técnico.
Aspectos importantes que vale la pena saber
Aunque no se vea a simple vista, la calculadora:
- Usa una base histórica del salario mínimo legal vigente
- Actualiza datos cuando hay conexión disponible
- Proyecta valores cuando el año no está registrado
- Calcula días reales, no meses aproximados
- Aplica correctamente las fórmulas legales para cada prestación
Todo esto ocurre de manera automática, sin que el usuario tenga que configurar nada.
Para quién resulta especialmente útil
Esta herramienta puede ser utilizada por:
- Abogados laboralistas
- Jueces y auxiliares judiciales
- Estudiantes de derecho
- Empresas
- Trabajadores reintegrados
- Personas en procesos de conciliación
En general, cualquier situación donde sea necesario cuantificar un reintegro laboral con criterio técnico y respaldo numérico.